170年前，清代思想家、文学家龚自珍就当时国家的内忧外患，发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼唤。十八届五中全会提出创新发展的理念，喊出了对人才的渴望，要实现“两个一百年”奋斗目标，全面建成小康社会，更是离不了人才的支撑。
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，就今后的人才问题从思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力等问题方面提出改革措施，明确要求改革人才评价机制，最大限度激发人才创新创造创业的活力。
21世纪的竞争，归根到底是人才的竞争。恩施要想建成“首善之区”、“美丽恩施”，也离不开人才的支撑。因此，恩施要创新人才发展机制，在十三五时期用人才推动恩施的经济发展，实现全市经济社会发展的主要预期目标。
要构建人才发展机制，必须不拘一格选人才。领导干部要重视人才工作，树立大人才观，针对恩施市人才的现实情况，打破固有的选人用人机制，积极促进人才资源的合理布局和优化配置，创新人才选拔的途径。
要构建人才发展机制，必须注重实效，实事求是引进人才。结合恩施市的市情引进能促进经济发展的有用人才，量力而行。同时，积极促进人才在不同区域、不同行业间有序流动。
要构建人才发展机制，必须优化人才评价。《意见》要求创新人才评价机制，突出品德、能力和业绩的评价。恩施市在人才构建机制上要积极推进坚持以实绩论人才的观念，优化政策吸引激励人才，留住人才，释放潜力，让专业人才安心于自己本专业的研究，做出实绩。
要构建人才发展机制，必须创建平台，改善环境吸引人才，加快吸引所需的高层次专业化人才。中国古代的“孟母三迁” 就是强调人对环境选择的重要性。人才对社会具有高贡献率，为人才创业营造最好的环境，创新吸引高端实用型人才的保障机制，把最美的环境、最好的政策、最优的服务提供给高端实用型人才。
创新的发展理念要求恩施在人才发展机制上转变人才管理方式，与当前经济发展实际相结合，为恩施发展特色农业、资源型工业、以旅游业为主的第三产业提供强有力的实用型人才支撑。引进新型人才，强化恩施人才队伍建设，汇聚人才智慧科研成果，将这些科研成果转化为现实生产力，使进恩施的经济发展。同时借助当前交通基础设施不断完善的优势，吸引更多人才来到恩施，使恩施成为人才交流中心，思想创新领地，实现在创新发展中提升人才素养，在人才质量提高中促进恩施的腾飞。
文章来源：中国硒都网
责任编辑：廖康庄
