（通讯员 廖亮）“到园区了解企业情况。没有明确到园区哪个企业了解什么情况；到某局咨询。没有写明咨询什么事。”3月19日，在开发区干部集中学习上一份督查通报让全体干部职工红了脸、出了汗。

事业发展，关键在人，关键在干部。实干才是作风建设之本，要抓住在手的事情、扭住在干的工作，提升执行力，增强突破力。新的一年要立规矩、树形象，力争把每一个人的聪明才智都发挥到极致，以严明纪律扫除障碍，以纪律整治激发责任潜能，以担当实干提升作风效能，以廉洁自律树立干部形象，以敬畏之心对待各项工作。

开发区是恩施经济发展的动力所在，也是关键所在，开发区人身上也有着一份与之相应的责任担当、事业担当。当前开发区正面临前所未有的发展机遇，应该大有可为，也应该尽力而为，要聚焦主业主责，勇于担当，主动融入州高新区建设，致力于实体经济和产业发展，在招商引资、平台建设、企业落户等方面下功夫，不断优化营商环境，担负起全市实体经济和产业发展主力军重任，为全市经济社会健康持续发展贡献开发区力量。

开发区正在以作风建设“点”上的突破，带动园区发展“面”上的突围。

以“学风”转“作风” 振奋精神士气

在开发区“每周一课”的微课堂上，正在组织干部职工学习全国两会精神和恩施市党建暨经济工作会精神。“学习全国两会精神有助于了解国家形势，坚定发展信心，而学习全市党建暨经济工作会精神对于开发区今年的工作有重要的指导意义”，第一次的集中学习在全体干部职工心中产生了强烈共鸣。

这只是开发区以“学风”转“作风”的一个缩影。今年，开发区采取轮流授课、交流和专家教授讲课等方式，要求全体干部职工参与开发区“每周一课”微课堂，让大家打破工作的局限，做到学习理论与指导实践相结合、改造主观世界和改造客观世界相结合、运用理论和发展理论相结合，以良好的“学风”带动工作作风的转变，进一步统一思想、振奋士气、凝聚共识，全面展现开发区干部队伍建设的新气象，鼓励激发广大干部职工的新作为，共同建设更富动力、更具活力、更有实力的开发区。

以“制度”强“作风” 勇于责任担当

坚持用制度管人，用目标管事，以制度化确保机关作风的好转，并形成常态化。今年，开发区进一步完善了考勤和请（休）假制度、工作述职制度等18项制度，坚持以“制度”强“作风”，促进工作作风的进一步转变、工作效能的进一步提升。以任务清单压实责任，开发区人员工作清单实行日晒制、周评制、月报制、季会制、年考制，干部职工从不理解到主动接受，从消极应付到主动作为，全区士气进一步提振，机关运行进一步规范，管理体制进一步理顺，整体合力有效提升，精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的工作氛围正在形成。

以“工作”带“作风” 实现新作为

2018年，开发区将围绕市委市政府中心工作，紧紧围绕建设百亿园区、培植百亿产业、培育亿元企业为目标，以“五园一中心”（七里坪产业园、白杨坪产业园、农产品加工园、龙凤低碳工业园、白果生态产业园、现代商贸物流中心）为依托，着力“四个突出”（突出园区基础设施建设，完善园区功能；突出优化产业布局，推进产业集群；突出招商引资引智引企，壮大市场主体；突出产城融合，推动产城一体化发展），强力推动“八个一工程”落地开花（开工一批产业园基础设施建设，推动一批招商重点项目落地建设，启动一批特色园区前期工作，健全一项产业布局机制，推动一批落户企业项目建设，培育一批星级企业，建立一套企业服务机制，打造一个环境优美、安全的工业园区），强化综合服务，积极破解发展难题，多渠道搭建企业发展平台，合力推进园区健康发展，实现开发区新时代新作为。