2月27日，恩施市管理执法局中层干部轮岗交流工作领导小组与局机关干部职工座谈，标志着该局新一轮中层干部轮岗交流工作正式启动。

“测评和座谈是中层干部轮岗交流的重要环节，其目的是推进干部队伍建设。”在测评和座谈活动中，工作小组首先说明测评和座谈的目的，要求全市城管系统所有干部职工本着客观公正，实事求是的原则，公正评价自己和他人，不打人情分或者利用轮岗交流工作打击报复，确保轮岗交流工作公平公正。

此次测评坚持就近、方便、高效、务实的原则，对城管执法大队人员（含两清人员）按辖区中队（室）为单位，设立20个测评点，同时在局机关、环卫处、园林局、燃气办分别设立1个测评点，重点对局党组的满意度和中层以上领导干部职工的德、能、勤、绩四个方面进行综合打分评价。

据了解，实施此次测评和座谈旨在适应新时代城市管理执法工作形势需要，为合理优化调整中层干部队伍结构，促进勤政廉政，启动内力，增添动力，激发干部干事创业活力，提高工作效能，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁和能干事、肯干事、干成事的城管干部职工队伍，促进全市城市管理执法工作创新发展打下坚实基础和提供坚强的人才支撑。

编审：王芳 编辑：谭华