“轮岗交流人员要正确对待岗位调整的重要性和必要性，尽快完成角色转换，按新的岗位履行职务。”7月5日下午，恩施市城市管理执法局召开岗位调整暨工作部署会，启动新一轮岗位调整工作，激发队伍活力，助力城市建管水平提档升级。

会议学习了市城管执法局“三定”方案，宣布了局党组有关人事任免决定及岗位调整方案，对市城管执法大队作息进行调整。此次岗位调整扩大了交流范围，市城管执法大队、市政公用局、市环卫局、数字化管理中心全部纳入轮岗交流范畴，共有300余名在编人员和协管员参加轮岗。

局党组书记、局长聂忠荣在会上从日常管理、项目建设、改革创新、队伍建设、配合政府中心工作五个方面回顾了2018年工作，对全体干部职工在过去一年的工作给予了肯定，阐明了此次岗位调整的重要性和必要性。他要求，涉及和未涉及岗位调整的人员要以良好的心态正确对待轮岗结果，尽快完成角色转换，及时做好交接，投入新的岗位，紧紧围绕2019年城市管理工作要点，按照“三定”方案界定的职能职责范围履行职务，着力强化规则意识、服务意识、形象意识、目标意识、落实意识，进一步增强责任感、使命感，全面提升自身综合素质，勇于担当、忠诚履职、团结共事、开拓创新，在新的岗位上尽职尽责，推动城市管理工作上新台阶。

局党组成员、副局长谭明安主持会议，并对调整后的机构职能职责进行了补充，他强调，此次轮岗交流的范围充分体现全面性，全体干部职工要严格执行新的考核方案，按照调整的人员安排和工作时间段，对涉及城市管理的各项工作实行全天候无缝隙监管，促进城市管理高质量发展，让市民有更多的获得感和幸福感。

据悉，该局实行轮岗交流，是局党组按照有关法规规章规定条例和上级要求作出的重要决策，是加强新常态下队伍建设和干部管理的需要，旨在从廉洁自律、勤政为民，转变干部队伍工作作风出发，整合城管执法力量，优化队伍结构，激发队伍活力，调动执法队员在城市管理执法工作中的积极性和创造性，以交流轮岗营造“学比赶超”的氛围，提升城管执法队伍的整体素质，也将有效预防执法队员违规违纪和职务犯罪等腐败现象的发生，进而推动全面从严治党向纵深发展。

编审：王芳  编辑：谭华