党员管理出新招 激发党员新活力

——新塘乡探索党员管理新路径，助力“三大行动”

特约记者 谭美娟 通讯员 廖静 余舟

　　“我田里的茶叶怎么黄了，老廖，快来帮我看哈！”一大早，保水溪村产业发展示范岗的定责党员廖康斌收到村民的求助电话，随即放下手头正在编制的竹筐去到田间。

　　“除草剂打多了，药害过重，下午去我家拿些我配置的缓解除草剂药害的渗透剂，7天一次，连喷2-3次，便可快速修复。”一番观察、一番询问，便找到了问题的症结，开出了“健康处方”。

　　为进一步拓宽党建工作渠道，激发广大党员参与公共事务的积极性，今年来，新塘乡积极谋划，开拓创新，全面推行党员分类管理模式，为基层服务型党组织建设增添了无限活力。

在职“评优”转作风 锐意进取争先锋

　　干事创业要有积极性，斗志激发必不可少。为充分发挥党员干部的先锋模范作用，该乡对在职党员管理上狠下功夫，实行“评优”管理模式。

　　据乡组织办工作人员介绍，在职“评优”以党支部为基础，每年定期从政治立场、参加组织活动、宣传教育群众、落实岗位责任制等方面对在职党员干部展开争先评优。

　　“现在的帮扶干部真是做得太细致了，不仅嘘寒问暖，宣讲政策，还直接到田间帮我们劳作。”7月10日下午，乡扶贫办在职党员充分利用下班后休息时间，深入保水溪村农户廖康俊家，帮助其收运烟叶。

　　“帮扶质量的提升，群众满意度的高低，作为我们考核在职党员的重要依据。”自在职“评优”管理工作开展以来，机关党支部率先示范，将党员考核实行评分制，以100分为基础分，对迟到早退、帮扶满意度、参加活动等情况进行加减分，考核结果与年终奖金和评优结合起来，并按考评等次兑现一定比例的年终奖，大大提高了在职党员的办事热情和工作效率。

无职“定岗”明职责 服务发展添活力

　　“除了每个月要交两毛钱党费，我们这些不当干部的党员也有事情可做了。”下塘坝村老党员杨德义说，在这之前，常常都快忘了自己是一名党员，仿佛脱离了组织，没有尽到一名党员该尽的义务和责任。

　　今年，下塘坝村根据工作实际和需要，设置了文化政策宣传岗、民事纠纷调解岗、产业发展示范岗、基础设施监督岗、环境卫生监督岗等8个岗位，组织43名无职党员上岗履职。

　　“自从设置了民事纠纷调解岗，村里好多矛盾都有党员去帮忙解决，我们也有更多的精力去处理其他工作。”对无职党员进行“定岗”管理，是该乡在党员分类管理模式上的一大亮点。

　　各村（居）结合实际，按照“因地制宜、因事设岗、以人定岗、以岗定责”的原则，灵活设定所需岗位，使无职党员的特长得以充分发挥，村级经济社会发展日益向好。

　　今年3月，太山庙社区内基础设施建设全面启动，因金家湾组4.5米通畅公路要占用该组居民金朝元的一部分山和田，金朝元要求公路沿线受益户给与一定的经济补偿未果，造成公路建设受阻。

　　“这条道路是关系到这一方老百姓脱贫致富的道路，国家没有补偿款，受益的老百姓也都明白你的付出……”社区支部民事纠纷调解岗位的金朝位得知后，三番五次与金朝元交换意见，通过情理交融的沟通与疏导，使他最终放弃了要补偿的想法，公路得以顺利施工。

　　目前，全乡13个村（居）共设岗85个，定责无职党员502人，切实强化了农村无职党员身份意识，全面掀起了党员知责履责、服务发展的热烈氛围。

流离老弱有归属 各尽其责展风采

　　除了在职党员和无职党员，该乡还根据实际情况划分了流动党员、离退休党员及年老体弱党员，并分别对他们实行“动态”、“属地”管理以及“爱心”管理。

　　建立流动党员台账、微信管理群、定期开展联系、发送学习资料，确保了党组织与党员“不断线”，流动党员“离家不离党”。

　　离退休党员则按照就近原则，将其组织关系编入居住地党组织，加强与党组织间的联系，并对身体较好的按无职党员进行设岗定责，分配一定的社会工作。

　　“我们年纪大了，身体不好，发挥不了多少余力，党和政府还一直把我们记挂。”收到乡党委政府送去的节日慰问，下坝村老党员张岸春非常感动。

　　对于年老体弱党员，党组织通过“七一”、春节等节日对其进行慰问，加强对他们的关心和服务。并把家风好、卫生好、讲文明的归为乡风文明引领岗，通过发挥他们的带头引领、宣传发动作用，切实提升乡风文明程度。

　　分类管理党员，助力“三大行动”，新塘乡党员管理新模式，正引领基层党组织焕发出全新活力。

总编：瞿照坤　编审：田仁超　实习编辑：谭国敏