恩施市审计局多措并举培育审计“新人”

近年来，恩施市审计局为进一步强化审计干部队伍建设，提高审计人员素质，针对新进的审计人员基本素质及学历层次较高，但实践经验相对缺乏的特点，积极探索新思路、新方法，有针对性地开展培养工作，促进审计新人迅速成长，从而发挥年轻审计干部的活力，推动审计工作迈上新台阶。

一是加强沟通交流。局领导不定期召开主持召开青年干部座谈会，通过与年轻干部沟通思想、交流谈心，了解他们的工作、生活、家庭情况，分析思想状况，有的放矢地帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，激发年轻干部的积极性、主动性和创造性，勉励其加强品德修炼，在工作、生活中要严于律己，勤于干事，提高自身能力和业务素质。

二是加强以老带新。为新进人员指定业务能力强，工作作风扎实的老同志进行“传、帮、带”，答疑解惑，在审计项目的安排上，尽量做到“新老”合理搭配，让他们在老同志的帮助与带动下尽快适应工作环境，熟悉工作岗位，掌握工作流程，避免走弯路。

三是加强业务学习。本着“学习终身化、知识多元化、专业技能化”的理念，尽可能地安排新进人员参加上级审计机关举办的各类学习，同时鼓励他们注重在实践中学习，尽快了解和掌握审计实务，操作规程，提高实际操作能力和解决实际问题的能力，有计划地引导他们向更高学历层次迈进。

四是加强岗位锻炼。把担当审计项目主审作为培养锻炼年轻干部的重要平台，有针对性地安排新进人员从小项目开始，从审计项目准备，方案编制及审计取证待方面加强岗位锻炼、达到增知识、长见识、促成长的目的。

通过以上措施的开展，取得了良好效果，目前，全局35岁以下的年轻审计干部人人都能上阵担任大型项目的主审，有2人通过了审计署计算机中级考试，80%以上取得了中级技术职称。

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