“老余的电话打得通，但是响一声就被挂了。”“是的，我也打了，也是这样。”

一大早，人资部全部员工一一在微信群里报告自己及家属的所在地和健康状况。唯独老员工余军还没有消息。部门主任和副主任试图打电话询问，却都被挂掉，不明情况的大家都在干着急。

“不好意思各位，刚刚手机被儿子拿去上网课了，没有接到。全家都在广州亲戚家里，身体健康！”不一会，老余在微信群里回复到。

“收到！再次提醒大家时刻关注线上消息，及时回复。注意安全！”主任不厌其烦的提醒到。至此，人资部收集到了所有员工的当日信息。

公司现有在岗员工672人，退休员工525人。庞大的人员基数无形中增加了疫情防控的压力。自抗疫情以来，按照“三个一律”工作要求，公司执行“零报告”制度，分类分级实时监控公司员工动态，要求各单位每日上报员工及家属所在地和身体状况，尤其是对因疫情无法返恩人员实施跟踪管理，及时更新并上报信息。

老余正是因疫情无法返恩的一员。年前，老余带上家人去广州过年省亲，却因为这场突发公共卫生事件无法按时返家工作。和老余情况相似的员工，公司还有几位。对这些无法返恩人员，公司一是将他们列为重点关注对象，每日收集相关信息并上报；二是督促无法返恩人员所在部门安排B角交接工作；三是必要时配合相关部门协调办理返恩文件。

抗击疫情，一个都不能少。公司动员全体员工，尽己所能，一起行动，携手抗击肺炎疫情。

(张满）